刚入职Nanoen公司的时候，我对她印象深刻，她是一位大约三十岁的女性，总是充满活力，透过温暖、友好和亲切的微笑表现出来。这个初次印象逐渐在我心中升华为一种深厚的喜爱和尊重，随着我们在这里共同度过的几年时光。

阮氏春（右侧）总是与同事和谐相处。

她总是一个善于倾听的人，理解公司中每个人在工作、心理和情感上所面临的困难和困扰。正因如此，她在解决公司工作中出现的许多棘手和微妙的问题上发挥了重要作用，促进了领导层与员工之间以及员工之间的日常生活和工作关系。她是一个调和者，能够让大多数同事和谐相处，扮演着连接每个成员的桥梁，激励我们在工作和日常生活中共同努力。对我来说，从我狭隘的视角来看，她总是一个“冷静的头脑和热情的心”。我想用我所有的爱和敬佩来介绍的这位女士就是阮氏春，Nanoen公司的行政人事部部长！

从会计开始

经过多次的深入交谈，我了解到：2017年，当Nanoen公司刚成立时，她被邀请担任单位的会计。那时，公司还很年轻，员工不多，工资自然也很低……许多人参与一段时间后就离开，寻找其他工作。唯独她从头到尾都留了下来，毫不在意工资的高低，考虑转行。曾有人嘲笑她，认为她是在苦苦挣扎学习这门职业，认为她迟早会离开；他们自以为是地认为，尽管工资低，忍耐一段时间也无所谓！但他们不知道，她与公司的联系不仅是为了学习工作，而不仅仅是因为工资的高低，而是因为她对同事的尊重和珍惜！

2010年，她进入大学，主修统计学 - K36 - 芹苴大学。在这里学习的五年中，她不仅获得了优秀的本科文凭，还获得了第二学位的商业管理文凭。不仅如此，她还在外面的培训中心参加夜校会计课程，自我充实知识和技能，为毕业后进入社会做好准备。

她曾多次联系寻找工作，每次都被安排在会计岗位。她在一家专门做家电的公司做了近一年的会计，当她了解所有工作后，她又申请转到一家专门做电器和电子设备的公司……每当接触一个新领域时，她都能学习到许多关于表格、数据、物品、账户……甚至同事和客户的性格和情感的不同。

2017年，她的父亲生病需要手术。她不得不请假照顾父亲，暂时搁置了自己追求已久的职业梦想！但事情的发展并不如她所愿！她的父亲已经到了高龄，因此选择了长期药物治疗，而不想手术……这时，Nanoen公司的一位领导，恰好是与她同学的朋友，知道她热爱会计，邀请她到新成立的单位工作。当然，她愉快地接受了这个邀请，而并不在意工资的高低！

说不在意工资的高低，对她来说是有原因的。从她大二的大学生涯开始，到现在，她一直担任许多11、12年级学生的家教，并辅导他们参加大学入学考试。她的教学方式和计算方法与众不同，别人开设大班，收费数十万、数百万越南盾每月；而她只开设最小的班级形式“一个老师 - 一个学生”，每周两次，每次两节课，收入超过一百万越南盾每月。她只接收三个小组，因此每月也有近四百万越南盾的额外收入，补贴生活开支！她的理念如古人所说，知足常乐，因此她的心态始终轻松愉快，享受自己的条件和环境！

大家可能会想“钱少，质量也低”？工资低，工作质量也不高？并非如此！

她分享道：会计工作需要细心、严谨，是掌握和分析工资、保险变动与单位财务状况的人。因此，会计的责任非常重要，压力也很大，但这也是一项充满意义的工作。只有真正热爱的人，才能喜欢这份看似枯燥的工作，与这些数字建立联系！

单位几年来的营业收入结果显示，增长的步伐并不容易，起伏不定，更能理解领导层和员工在这里的心情。如果2019年，Nanoen公司的营业收入比2018年增长了86.3%；2020年的营业收入比前一年下降了37.6%；那么在2021年，尽管全国因Covid-19疫情受到严重影响，但单位的营业收入仍然保持并比2020年增长了66.7%。这是一个会说话的数字，体现了在国家经济困难时期，许多企业不得不关闭或解散的情况下，实施“安全生产 - 安全才能生产”原则的决心。

“热心 - 冷静”的管理者

她值得大家给予这样的称号！

2020年，她被公司领导提升为行政人事部部长……标志着她在这里四年多奉献的成长历程。除了专业工作，包括税务会计、内部会计和综合会计……还要求快速、及时掌握所有信息和法律规定，以确保公司的所有活动始终遵循正确的程序和规定；不发生违规……她在精确计算每个项目的材料、物品和配件方面做得非常好，帮助节省开支，减少在项目实施过程中出现的错误和浪费。因此，通过每个服务合同的效率和收入得以提高和稳定，改善了工人的收入和生活。

当员工有悲欢离合，或在工作中感到困扰，与领导意见不合时，她是倾听者，分析对错，帮助员工保持冷静。渐渐地，大家选择她作为分享一切好坏的对象，向她咨询、提出建议……以便能够有更成熟、合适的应对方式。从而，大家彼此更了解，公司的团结日益增强，帮助每个人以愉快、自愿的心态参与工作！在三十而立的年纪，她在扮演着良师的角色，帮助大家理解自己的权利和义务，不再迷茫，站在这座山上，眺望那座山。越来越少出现员工来来去去，申请入职后又辞职去找其他工作的现象！

通过这样的具体工作，她被视为公司领导在管理人事方面的得力助手，认真记录每个人的能力和贡献，从而提出合理的薪酬和奖励方案！在长达半年的疫情期间，她为领导层提供了许多困难案例的支持，帮助员工获得失业补助，稳定生活。

回顾她所做的所有工作，她始终对目前的职位和工作感到满意。继续发挥会计 - 人事工作的能力和热情，为大家带来快乐和幸福，共同促进公司的事业迈向新的高度。

阮春翠

Nanoen

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